為貫徹落實《中共畢節(jié)市委關于貫徹落實〈中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定〉的實施意見》，大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，經(jīng)中共畢節(jié)市委、畢節(jié)市人民政府同意，貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心(以下簡稱“研發(fā)中心”)2015年面向全國公開引進各類高層次人才31名。
一、引進人才的范圍及原則
2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心引進高層次人才所有崗位面向全國公開引進。引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開面試測評程序、公開面試測評結果“三公開”制度。
二、引進人才職位需求計劃
擬引進職位要求詳見《2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心引進高層次人才職位表》(附件1)。
三、報名資格條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派;
(二)具有較強的綜合素質和良好的職業(yè)道德;
(三)2016年07月31日前能夠提供畢業(yè)證書和學位證書的對象;
(四)具備引進職位所需求的學歷學位;
(五)具備正常履行職責的身體條件;
(六)具備引進職位所需的其他資格條件。
四、引進人才工作程序
發(fā)布公告——組織報名——資格條件審查——面談測評——體檢——考察——公示——辦理錄聘用手續(xù)的程序進行。
(一)發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)和畢節(jié)市人力資源社會保障網(wǎng)等媒體上向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息。
(二)組織報名
1.網(wǎng)上報名
本次報名主要采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員請將報名所需資料的掃描件發(fā)送至cnzxrsb@163.com(文件名格式:應 聘 崗 位 序 號 及 名 稱 - 姓 名)郵箱，符合報名條件者，面談測評時須持相關原件進行資格審核。
2.報名所需資料：學歷、學位證書(應屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表)、職稱證書、身份證、一寸近期同底彩色免冠照片(投遞郵件的報名人員須將電子照片一并投遞)、《2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心引進高層次人才報名表》(附件2);
3.報名時間：本簡章發(fā)布之日起至2015年12月15日;
4.報名電話:金燦0857-8271282;高敏杰18076061787
(三)資格條件審查。主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。
(四)面談測評
1.用人單位主管部門報送的引進人才面談測評方案經(jīng)市人力資源和社會保障局審定后，在組織、人社部門的指導下和紀檢部門的監(jiān)督下，由用人單位主管部門按照相關規(guī)定組建專家評委組對通過資格審查的報名人員進行面談測評。面試測評時需提供學歷、學位證書(應屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表)、職稱證書、獲獎證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果等材料原件。
2.面談測評時間將以電話或郵件的方式通知本人,請保持電話暢通或注意查收郵件。
(五)體檢。用人單位主管部門參照國家公務員體檢標準統(tǒng)一組織對通過考察程序的入圍人員進行體檢。
(六)考察。由用人單位主管部門組織考察組對通過面談測評人員進行考察�？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。有下列情形之一者不列入考察對象：
1.受過司法機關刑事處罰的;
2.涉嫌違紀、違法有關部門正在調查期間的;
3.近三年年度考核有不合格(不稱職)情況的人員;
4.任期制干部，任期未滿的;
5.試用期干部，在試用期的;
6.新錄(聘)用人員，在新錄(聘)用單位工作時間未滿規(guī)定服務期限的;
7.在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的;
8.不符合引進職位所需資格條件的人員;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得引進的人員。
(七)公示。用人單位主管部門黨組(黨委)將引進人才報告及擬引進人才的情況報市人力資源和社會保障局初審合格后，由市人力資源和社會保障局報市委、市政府分管領導審定。審定通過后，由市人力資源和社會保障局對擬引進人員在相關媒體上進行公示，公示期一般為7個工作日。
(八)訂立聘用合同，辦理錄聘用手續(xù)。用人單位按照有關規(guī)定與引進人才簽訂聘用合同后，按程序辦理錄聘用手續(xù)。
(九)引進人員試用期。引進人才試用期為1年，試用期滿，考核合格的，按程序辦理轉正手續(xù)。
五、其他事項
咨詢電話：
畢節(jié)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政治部：金燦0857-8271282
畢節(jié)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心人事部：高敏杰18076061787
監(jiān)督電話：
畢節(jié)市第六紀工委：0857-8248926
畢節(jié)市人力資源和社會保障局：0857-8304675
畢節(jié)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政治部：0857-8271282
報名投遞郵箱：cnzxrsb@163.com(郵件投遞后，請電話或短信告知(高敏杰)18076061787，收到回復視為報名成功;)
| 2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心引進高層次人才職位表 | |||||||||||
| 單位名稱* | 單位性質* | 崗位序號* | 需求崗位名稱* | 需求專業(yè)(職稱)* | 學歷要求* | 數(shù)量* | 履歷要求* | 備注 | 提供待遇* | 工作地點* | 引進類型* |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 01 | 會計 | 會計學 | 全日制碩士研究生及以上 | 1 | 具有較強的法制觀念，熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，熟悉科學事業(yè)單位會計制度和標準；掌握財務會計基礎理論和專業(yè)知識等技能。 | 具有相應中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 02 | 出納 | 會計學 | 全日制碩士研究生及以上 | 1 | 了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉銀行結算業(yè)務；熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件；具備良好的溝通能力、學習能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。 | 具有相應中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 03 | 人事管理 | 行政管理、人力資源管理 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 熟悉人力資源各模塊管理工作，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；具較強的溝通、協(xié)調和表達能力，優(yōu)秀的團隊合作精神，責任心強；熟悉辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 04 | 行政管理 | 行政管理、中國語言文學、計算機科學與技術、計算機軟件與理論、計算機應用技術、計算機系統(tǒng)結構 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 熟練使用辦公自動化軟件；具有良好的文字組織能力和團隊精神；具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神及團隊合作精神，出色的溝通協(xié)調與應變能力和解決各種突發(fā)問題的能力；工作細致認真，頭腦靈活。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 05 | 科技管理 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 專業(yè)基礎扎實，具有較強的學習、創(chuàng)新和工程能力；勤奮刻苦，謙虛嚴謹，積極進取，責任心和團隊意識強，能夠發(fā)揮先鋒模范作用；有較強服務意識，組織、協(xié)調與溝通以及對外聯(lián)絡能力。 | 具有相應中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 06 | 工程管理工程師 | 農業(yè)生物環(huán)境與能源工程、機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、電機與電器、電氣工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 具有一定的工科背景及工程實際經(jīng)驗，扎實的專業(yè)基礎；具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神和團隊合作精神，出色的溝通協(xié)調與應變能力，責任心強，較強的組織和學習能力；具有基建項目管理經(jīng)驗；能熟練使用現(xiàn)代辦公設備和辦公軟件； | 具有相應中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 07 | 儲能系統(tǒng)總體研發(fā) | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 具有一定的熱力系統(tǒng)設計經(jīng)驗，熟練掌握能源動力系統(tǒng)仿真模擬技術，具有扎實的熱力學理論基礎和較豐富的系統(tǒng)實驗經(jīng)驗。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 08 | 渦輪研發(fā)設計 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 熟悉向心、軸流渦輪工作原理、設計理論及方法，能熟練使用CFD商業(yè)軟件或編程進行渦輪氣動設計、強度計算分析等。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 09 | 渦輪實驗與測試 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 熟悉向心、軸流式渦輪工作原理，具有一定的實驗平臺建設及實驗測試經(jīng)驗。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 10 | 壓縮機研發(fā)設計 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 具備離心壓縮機設計經(jīng)驗，能熟練使用CFD商業(yè)軟件進行氣動特性分析，熟悉壓縮系統(tǒng)主機和附件配置。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 11 | 壓縮機實驗與測試 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 具備壓縮機系統(tǒng)實驗經(jīng)驗和能力，具有一定的壓縮機測試系統(tǒng)設計及搭建能力。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 12 | 蓄冷蓄熱研發(fā) | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 具有一定的換熱及蓄冷蓄熱系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，熟悉傳熱學機理，具有一定的科研創(chuàng)新能力；熟練掌握三維建模和CFD仿真軟件，具有較強的流動傳熱的數(shù)值模擬與分析能力。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 貴州畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 13 | 蓄冷蓄熱實驗與測試 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 專業(yè)基礎知識扎實，具有較強的實驗研究經(jīng)驗，動手能力強；具有一定的蓄冷蓄熱實驗平臺設計及搭建能力。 | 單位一次性給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
附件：2015年貴州畢 節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心引進高層次人才報名表
貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術研發(fā)中心
2015年11月11日
