貴州醉美遵茶品牌管理運(yùn)營(yíng)有限公司由湄潭縣政府主導(dǎo),國(guó)企參股,按照“協(xié)會(huì)發(fā)起、企業(yè)參與、市場(chǎng)運(yùn)作、抱團(tuán)發(fā)展”的原則成立,坐落湄潭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),業(yè)務(wù)范圍主要為唯一運(yùn)營(yíng)湄潭縣茶葉公共品牌“遵義紅”“湄潭翠芽”,提升品牌價(jià)值,規(guī)范品牌市場(chǎng)宣傳及推廣,現(xiàn)因公司發(fā)展需要,誠(chéng)邀業(yè)界精英加盟。
一、招聘原則和程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行對(duì)外招聘,按照制定招聘方案、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審(含體檢、政審及征信考察)、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
二、招聘職位及人數(shù)
管理崗:總經(jīng)理1名;
員工崗:綜合管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、供應(yīng)鏈管理中心、市場(chǎng)服務(wù)中心工作人員各1名。
三、崗位職責(zé)
(一)總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施股東會(huì)或董事會(huì)的決定;
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
4.擬訂公司的基本管理制度;
5.制定公司具體規(guī)章;
6.決定聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)或董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的管理人員;
7.提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
8.股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
(二)員工崗位職責(zé):
1.綜合管理中心工作人員:負(fù)責(zé)公司人事、行政、法務(wù)及項(xiàng)目資料管理等辦公室綜合管理工作;
2.財(cái)務(wù)管理中心工作人員:負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、交易結(jié)算、等財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作;
3.供應(yīng)鏈管理中心工作人員:負(fù)責(zé)公司商品管理、風(fēng)控、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持等供應(yīng)鏈服務(wù)工作;
4.市場(chǎng)服務(wù)中心工作人員:負(fù)責(zé)公司品牌推廣、營(yíng)銷及售后客服相關(guān)工作。
四、任職資格
(一)總經(jīng)理:
1.對(duì)公司忠誠(chéng),認(rèn)可公司商業(yè)模式,遵守公司《章程》和相關(guān)規(guī)定;
2.具有茶葉生產(chǎn)、茶葉經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)營(yíng)、品牌管理、運(yùn)營(yíng)策劃、企業(yè)管理等方面的工作經(jīng)驗(yàn),并具有擔(dān)任企業(yè)高管工作經(jīng)歷(必須具備一個(gè)以上經(jīng)驗(yàn)條件);
3.大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,性別不限;
4.年齡30周歲以上(含30周歲)50周歲以下(不含50周歲);
5.個(gè)人征信良好;
6.無犯罪記錄;
7.身體健康,能適應(yīng)工作需要。
(二)員工:
1.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷,性別不限;
2.有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有勝任應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
3.對(duì)茶葉有一定了解,具有茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(其中財(cái)務(wù)管理中心工作人員需具備會(huì)計(jì)資格證書);
4.身體健康,能適應(yīng)工作需要;
5.服從安排,有責(zé)任心、工作細(xì)致認(rèn)真,能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
五、以下人員不得報(bào)名
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(五)不符合報(bào)名條件、職位所需資格條件的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。
六、招聘流程
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:
2024年8月9日至8月15日下午18:00。
2.報(bào)名所需材料
�、俜蠗l件的報(bào)名人員填寫《貴州醉美遵茶品牌管理運(yùn)營(yíng)有限公司報(bào)名表》(附件);報(bào)名表上需粘貼本人近期免冠1寸電子卡片照;
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位所需資格證等相關(guān)證件掃描件;
符合條件且有意愿的應(yīng)聘人員將報(bào)名資料發(fā)送至3750670171@qq.com(按照“姓名+崗位”格式命名)。
(二)資格審查
資格審查貫穿招聘工作的全過程,應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確,凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的,取消其應(yīng)聘或聘用資格,其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(三)面試
面試時(shí)間及地點(diǎn):以手機(jī)短信通知為準(zhǔn);面試規(guī)則另行通知。
(四)體檢
體檢必須在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
體檢時(shí)間另行通知,體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間提交本人體檢報(bào)告或在體檢過程中弄虛作假,隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的,取消其聘用資格。
(五)考察
體檢合格的人員,需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的政審合格證明;個(gè)人征信報(bào)告。
(六)聘用
通過本次各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的擬聘用人員,由貴州醉美遵茶品牌管理運(yùn)營(yíng)有限公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
總經(jīng)理聘用期限三年,可連選連聘,聘期內(nèi)違反公司相關(guān)規(guī)定的,董事會(huì)可決定解聘;員工勞動(dòng)合同首次簽訂期限為兩年。
七、待遇及管理
總經(jīng)理:企業(yè)按一年成長(zhǎng)期,自聘用之日起一年內(nèi),年薪酬總額20萬(wàn)元以上(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分),考核內(nèi)容主要為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、制度完善、框架搭建、模式探索完善等;一年期滿后,由董事會(huì)按“薪酬與效益掛鉤”原則確定其薪酬待遇;
員工:根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行。
八、注意事項(xiàng)
(一)若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通,導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(二)對(duì)于在各招聘流程中落選人員,公司不再進(jìn)行單獨(dú)通知,敬請(qǐng)諒解。
(三)招聘工作全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
九、本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜由公司研究確定。
咨詢電話: 17385727568(周女士)
附件：貴州醉美遵茶品牌管理運(yùn)營(yíng)有限公司報(bào)名表.xlsx(點(diǎn)擊下載)
貴州醉美遵茶品牌管理運(yùn)營(yíng)有限公司
2024年8月9日
(信息來源：http://www.meitan.gov.cn/mtzx/gsgg/202408/t20240809_85373277.html)
